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光大证券全球招聘总裁 前任年薪超200万

发布于:2019-11-01 13:46:00 点击:4832

董高建的公开招聘正在成为经纪行业的一种趋势。在首席执行官周建南因个人职业发展辞职两天后,光大证券最近为总裁、副总裁等高级职位开展了全球招聘活动。

总裁职位要求:50岁以下本科以上学历

根据光大证券公开发布的招聘公告,招聘职位包括1名总裁、1-2名副总裁和1-2名董事。

在基本条件中,光大证券首先指出,求职者需要有坚定的理想信念,牢固树立“四个意识”,牢固树立“四个自信”,实现“两个维护”。他们有很强的大局意识,很强的事业心和责任感,敢于负责,敢于承担责任,善于行动,成绩突出,具有很强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力和沟通协调能力。较强的风险合规意识和管理能力。

此外,光大证券要求求职者熟悉宏观经济形势、经济政策和相关法律法规,熟悉现代金融企业的管理,熟悉国内外金融市场和制度规则。具有证券、银行、综合金融、财务控制运作、产融结合等相关工作经验。具有丰富的大中型金融机构业务和管理经验,有证券、银行等金融机构投资银行业务管理、风险合规管理、财务管理和信息技术经验者优先。

值得注意的是,就年龄要求而言,光大证券要求总裁候选人的年龄原则上不应超过50岁;光大证券副总裁兼董事候选人原则上不得超过48岁。

《新京报》记者指出,根据要求,行长一职原则上应从事证券、投资银行等相关金融工作10年以上,并在下一级担任相应级别或职务2年以上。特别指出,要有良好的战略眼光和国际眼光,要对证券业的发展现状和趋势有深入的了解和认识。并具有较强的风险合规意识和风险合规管理能力。

在薪酬和福利方面,光大证券表示将实施市场化薪酬和福利,具体细节有待协商。

前者的年薪超过200万元。

根据光大证券的公告,10月7日,该公司前执行总裁周建南辞职。由于个人职业发展原因,他申请辞去公司执行总裁等职务,确认与公司董事会没有意见分歧,也没有因辞职而需要通知股东的其他事项。

公共信息显示,周建南出生于1969年。1994年7月至2001年10月,他先后担任中国证券监督管理委员会副主任、主任科员、办公厅副主任、主任秘书。2001年10月至2012年4月,他先后担任深圳证券交易所办公室主任、办公室主任兼国际部主任、总经理助理兼办公室主任。2012年4月至2014年12月,担任中国证监会上市公司监管部副主任。进入光大之前,他曾担任大成国际资产管理有限公司党委书记、执行委员会主任、董事

2017年10月,光大证券董事会审议通过了聘用方案,同意周建南担任公司执行总裁。

记者查看了光大证券2017年和2018年的公告,发现在任职期间,他在光大证券税前年薪分别为418,600元和215.7万元。2018年,周建南的年薪仅次于公司首席风险官王勇、董事长冯雪和业务总监李丙涛,在董事会监事的高薪中排名第四。

业内人士告诉记者,一般来说,据推测,新继任者的工资可能与前总统的工资相差不大。

上半年,光大证券的监事变动频繁。4月28日,光大证券宣布,光大证券前董事长冯雪已经递交辞呈,不再担任公司董事长。随后,8月1日,公司董事会收到王勇的辞呈,他不再担任公司首席风险官。然而,光大证券表示,王勇辞职是出于“个人职业发展原因”。

光大资本总裁戴伟国在2018年上半年也被解雇。公安部项目负责人兼光大资本首席投资官祥同因涉嫌受贿被检查机关逮捕。

根据光大证券的财务报告,议员们的“打雷”计划大大拖累了去年的业绩。2018年,光大证券营业收入77.1亿元,同比下降21.61%。净利润为1.03亿元,同比下降97%。然而,光大证券的业绩自今年以来大幅提升。2019年上半年,光大证券营业收入58.6亿元,同比增长42.45%。上市公司股东净利润16.1亿元,同比增长66.09%。

虽然业绩有所提高,但根据光大证券8月27日发布的减值准备公告,mps项目雷击对光大证券的影响依然存在。

光大证券在报告中表示,根据预期信用损失模型,公司对诉讼事项、重大后期事项和各类金融资产的进展进行评估后,2019年上半年预计负债和个人主要金融资产减值准备总额为6.89亿元,占2018年经审计净利润的10%以上。

值得注意的是,约3亿元的减值准备来自mps项目,到目前为止,该项目预计负债为17亿元。

新京报记者张思源·陈鹏主编岳财洲校对卓伟