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上班突发猝死,用工方该承担何种责任?

发布于:2019-12-01 15:18:30 点击:1337

《信息时报》(记者吴泽印)张某,广州外来务工人员,原本是家庭支柱,但在工作中突发疾病去世。死者家属根据其工伤死亡向雇主要求赔偿。死者生前身体不适,雇主也曾提议只有在他痊愈后才开始工作。然而,张艺谋坚持因病上岗,结果导致悲剧。因此,雇主拒绝对此事承担全部责任,赔偿问题多次陷入僵局,因为雇主未能按要求为陈某购买社会保障。

是工作中的死亡吗?雇主应该承担什么责任?

2018年,张艺谋受聘在广州市白云区的一家服装厂工作。在此期间,雇主未能按要求为陈某购买社会保障。今年下半年,张在工作中突发疾病去世。死者家属坚持认为张某与雇主有雇佣关系,并要求雇主赔偿这名工人的死亡。据雇主称,社会保障问题是由于陈某坚持不购买,这相当于更高的工资。

据透露,死者不仅有一份制衣厂的工作,还去其他地方兼职工作以增加家庭收入。事件发生前,死者身体不适,雇主也提出让他在上岗前康复,但张某自己坚持要带着疾病上岗,结果却发现了事故。雇主认为死者的死因可能与其他原因有关,不应因工作死亡而得到赔偿。

司法和社区律师共同支持妥善解决争议的举措。

是工作中的死亡吗?雇主应该承担什么责任?争端中的双方都持有自己的观点,没有让步。在双方谈判没有任何结果的情况下,同德街司法研究所工作人员、社区常驻律师罗徐明多次出面协调。最终,双方接受了调解建议,雇主当场签署了调解协议。

在第一次调解中,争议双方确认死者张某与公司有合同关系,并同意根据人身伤害赔偿解决争议。然而,双方在赔偿金额上仍有不同意见,陷入僵局。然而,第一次调解失败了。

在随后的调解过程中,司法办公室工作人员和罗徐明会见了雇主方某负责人和死者家属,并交换了意见。雇主认为,在这一事件中,它最多将承担10%-20%的赔偿责任,否则它将起诉法律。死者家属坚持原赔偿金额,拒绝妥协。

在死者家属方面,罗徐明告诉他们,如果他们拒绝妥协赔偿金额,通过法律手段获得权益,他们将不得不经过复杂的司法程序,等待结果的时间将相对较长。现在是妥善处理死者葬礼事务的时候了。在雇主方面,工作人员解释了法律规定的《工伤保险条例》的有关规定,并逐一分析了案件中的利益。

我们应该用情感去理解它,用理性去移动它。最后,经过司法办公室工作人员和律师罗徐明多次协调和沟通,死者家属同意在赔偿金额上做出让步。雇主负责人方某也同意罗徐明的法律意见,并愿意支付家属提出的赔偿金额。在现场,双方接受了调解建议,雇主真诚地向死者家属表示慰问,并当场签署了调解协议。

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《劳动法》第72条规定:“雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社会保障费是一项法律义务。如果员工不缴纳社会保障费,并不意味着企业可以免除其法定缴费义务,而是会使企业承担更大的法律风险。因此,企业单位有责任和义务为员工购买社会保障,员工也必须按规定支付部分个人社会保障费用,以获得法律保护。

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