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提高兵员征集的精准度

时间:2019-07-12 04:19:36 编辑:

量化考评要精准。应按照“区分类别、量化打分,统一组织、分层实施”的方式,建立征兵质量标准体系。在考评方式上,针对不同学历、不同兵种,差别化设置体检标准,可区分政治品德、专业能力、身体素质、心理精神、特长爱好等大项,再分若干个小项,分类设置权重,比如,一些技术兵种,对专业、学历要求比较高,而对身体素质要求相对较低,对此可适当放宽体检标准,确保高素质兵员能够应征入伍。在考评组织实施上,以县级单位为主体成立考评委员会,按照相应标准进行量化打分;省(市)级设立评审委员会,负责复核、受理投诉等工作;全国设立监督委员会,负责指导和监督考评工作,真正形成“考评权在地方、选拔权在部队、监督权在军委”的良好局面。

31岁的安定区巉口镇巉口村村民马耀琴就是她们其中一员。以前,她丈夫常年外出打工,维持家里的生计,马耀琴则主要负责在家照顾好公婆和两个年幼的女儿。

今年“走太平”活动时间为2月17日至20日。活动分为花灯巡游及大赛、走太平启动仪式暨全民健身走活动、特色农产品展销、人才招聘、招商引资推介等。

“兵之胜在于篡卒”。目前,虽然我军兵员质量逐年提高,但兵员征集仍面临需求和征集不一致、专业与岗位不对口等矛盾,唯有提高兵员征集的精准度,才能破解这些难题。

兵员底数要精准。市场经济两大迷雾中的另一个迷雾就是“资源迷雾”,即资源有多少、怎么样、在哪里?同样,兵员征集也需要解决资源迷雾问题,精确摸清兵员底数。首先,在技术上做到全域覆盖。利用互联网、大数据、云计算等技术,建立兵员数据库,真正做到全覆盖、无死角。其次,在时段上做到全程贯穿。从中学阶段开始,就收集个人德才表现、身体状况等信息,避免“临时抱佛脚”。再次,在机制上做到全体联动。结合兵役登记工作,建立兵役、教育、公安、卫生部门和各相关院校资源共享机制,防止发生兵役机构“单打独斗”,数据采集不及时不准确等问题。

任务分配要精准。征兵工作涉及不同地域、不同兵种、不同岗位需求等因素,既要优先考虑选拔学历层次高的青年入伍,又要结合实际,照顾具有其他方面优秀品质的青年参军,切实选好苗子,打好底子。为此,应改变以往按人口基数比例分配任务的做法,采取专业优先与地域兼顾相结合的方式,防止出现“吃大锅饭”、平均分配的现象。专业优先上,要秉持“合适的才是最好的”理念,需要什么专业就优先从相关院校和培训机构征召什么专业的兵员。在地域兼顾方面,哪个地方兵员数量多、质量高就向哪个地方倾斜,适当兼顾其他地方。

市领导同志首先转达了党中央、习近平总书记对老同志的关心关怀,并对各位老领导在各个时期为天津发展作出的重要贡献致以由衷敬意,诚挚祝愿他们新春快乐、身体健康。老同志们表示,习近平总书记来天津视察指导工作,充分体现了党中央对天津广大干部群众的关怀厚爱和对天津发展的殷切期盼,大家深受鼓舞、倍感温暖。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”,紧跟新时代步伐,保持政治本色,倾心支持全市中心工作,为天津高质量发展贡献智慧力量。

此外,到议案截止日期,大会共收到代表提出的建议、批评和意见105件。根据地方组织法及《舟山市人民代表大会代表建议、批评和意见处理工作规则》的有关规定,这些建议、批评和意见将由市人大常委会办事机构交有关机关和组织研究处理,并负责答复代表。

需求提报要精准。兵役征集,军队是需方市场,不同岗位对兵员质量要求不同,必须按岗位需求进行征集,才能实现岗位与专业的对口。否则,就如同工厂制造产品一样,如果市场不需要,产品再好也卖不出去。为此,应采取“适时申请、逐级提报、有所侧重、分类汇总”的方式,根据部队需求精确组织开展征兵工作。以旅(团)级单位为基准,区分政治条件、身体条件、技术条件、特殊条件等不同类型,将本单位需要什么样的兵员,逐级上报至相关职能部门汇总并进行分析处理,切实廓清“需求迷雾”,真正做到“缺什么兵就召什么兵”。

北京市海淀区初三学生家长刘诗凡(化名)也向记者反映了书包变重这个问题,她的观察是:“现在的教科书和我们当年上学时相比,变成了16开本,封面用纸也上升了一个档次,书包当然会重起来。”为此,记者拿唐糖的语文、英语课本分别称重,其中,语文课本重0.31千克,英语课本重0.17千克,都是16开本印刷,就记者的感受来说,并不太重。

区党委常委、宣传部部长边巴扎西,自治区副主席多吉次珠、汪海洲一同调研慰问。

确定兵员要精准。审批定兵是征兵工作的核心环节,问题最敏感、群众最关注。如果处置不当,不仅部队难以选到合适的兵员,还容易引起群众对征兵工作的误解,挫伤应征青年的参军热情。比如,有的应征青年从小就想当空军,有的想到艰苦地区锻炼,如果被分配到其他部队和地域,一定程度上会影响其服役决心。对此,可以参与高考招生,采取“用人单位主导、职能部门协助,青年志愿申报、集体研究决定”的方式,由应征青年填报2~3个志愿,相关职能部门收集汇总后,结合量化打分排名情况,以差额比例推送至用人单位,用人单位集体研究予以确认并公示,既达到部队需求同个人意愿紧密结合,又能保证定兵环节的公开公平公正。张长建

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